Disabilità visiva e Opportunità lavorative: Cultura, Metodo e Tecnologia

Descrizione sintetica del progetto

L’obiettivo del progetto è l’inserimento lavorativo ed il mantenimento del posto di lavoro delle persone con disabilità visiva, attraverso l’utilizzo delle nuove tecnologie digitali e delle scienze tiflologiche.

Nel corso del progetto, sono state prese in carico 15 persone con disabilità visiva provenienti dalle province di Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lodi, Milano, Pavia e Varese.

Queste 15 persone hanno dato vita ad altrettanti percorsi individualizzati di inserimento o mantenimento lavorativo, e precisamente:

n° 7 percorsi di inserimento lavorativo, di cui n° 3 non andati a buon fine o non ancora conclusi o che non andranno a buon fine entro la tempistica di progetto;
n° 8 percorsi di mantenimento lavorativo, di cui n° 3 non andati a buon fine o che non andranno a buon fine entro la tempistica di progetto (in quest’ultimo caso, anche per mancanza di collaborazione da parte dei datori di lavoro).

Rispetto alle persone prese in carico abbiamo svolto interventi specifici legati all’utilizzo delle tecnologie assistive, training di orientamento e mobilità, attività di coaching, attività di selfempowerment, consulenza tiflologica e tiflotecnica.

Sul territorio sono stati anche organizzati 2 momenti di “coinvolgimento” dei possibili utenti: abbiamo così sperimentato momenti di sviluppo di competenze trasversali, di colloqui di accoglienza, di lettura consapevole delle esperienze descritte nel proprio curriculum vitae ecc.

Tutte le esperienze svolte confermano che si tratta di un insieme di destinatari molto variegato, con dinamiche peculiari e problematiche specifiche tanto da non poter rientrare in uno standard. Queste caratteristiche rendono di fatto inefficace l’attuale sistema dotale tant’è che le azioni progettuali intraprese in ciascuno dei casi sopracitati sono state possibili grazie alle caratteristiche delle azioni possibili in questo progetto, sostanzialmente sperimentale.

Le linee guida che scaturiranno in seno al partenariato quale frutto del know-how posseduto e dell’analisi/osservazione di quanto accaduto durante i 15 percorsi individualizzati, rappresentano il punto di vista (o uno dei possibili punti di vista) da cui partire per ripensare il sistema di politiche attive del lavoro a favore delle persone con disabilità visiva in Lombardia.

Capofila

UNIONE ITALIANA DEI CIECHI E DEGLI IPOVEDENTI ONLUS – CONSIGLIO REGIONALE DELLA LOMBARDIA

I Partners e la rete di progetto

UICI Lombardia www.uicilombardia.orgGALDUS COOPERATIVA SOCIALE www.galdus.itLA SFIDA COOPERATIVA SOCIALE www.lasfida.orgISTITUTO DEI CIECHI DI MILANO www.istciechimilano.itUICI BERGAMO www.uicibergamo.orgUICI BRESCIA www.uicbs.itUICI COMO www.uicicomo.it
UICI CREMONA www.uicicr.it

UICI LODI www.uicilodi.org

UICI MILANO www.uicmi.it

UICI PAVIA www.uicipavia.it

UICI SONDRIO www.uicso.it

UICI VARESE www.uicivarese.org
RETE:
– Datori di lavoro pubblici e privati che aderiscono alla presente sperimentazione- Centro Regionale Tiflotecnico della Lombardia- Istituto per la Ricerca, la Formazione e la Riabilitazione (I.Ri.Fo.R. ETS-APS)